*El instrumento establece mecanismos de actuación y atención para proteger los derechos humanos y promover un entorno laboral seguro, igualitario y libre de violencia.
El Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tlaxcala (TCyA) presentó el Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el Hostigamiento y Acoso Sexual, como parte de su compromiso con la promoción de un entorno laboral seguro, digno y libre de violencia, sustentado en el respeto a los derechos humanos y la igualdad.
Durante su mensaje, la magistrada presidenta del Tribunal, Paola Sosa Vargas, destacó que este instrumento representa un paso importante para consolidar una cultura institucional basada en el respeto y la igualdad, cuyos principios deben reflejarse no solo en el marco normativo, sino también en las relaciones cotidianas dentro del ámbito laboral.
Ante integrantes del Pleno, invitados especiales y personal del TCyA, Sosa Vargas subrayó que ninguna persona debe enfrentar situaciones de hostigamiento o acoso en su lugar de trabajo, ni verse obligada a guardar silencio ante estas conductas.
En ese sentido, señaló que prevenir, atender y sancionar estas prácticas constituye no solo una obligación institucional, sino también un compromiso ético con la justicia, la igualdad y la dignidad humana.
Asimismo, resaltó que la importancia del protocolo radica en que sus disposiciones se traduzcan en acciones concretas, mecanismos eficaces de atención y procedimientos institucionales para actuar ante posibles casos de hostigamiento y acoso sexual.
“La violencia y la indiferencia no deben tener cabida en los espacios de trabajo, por lo que resulta fundamental promover una cultura de respeto y responsabilidad”, expresó.
Por su parte, la magistrada Águeda Zempoalteca Pérez, presidenta del Comité de Igualdad de Género, señaló que la fortaleza de las instituciones no se refleja únicamente en el cumplimiento de sus atribuciones, sino también en la manera en que protegen y respetan los derechos de las personas que las integran.
Por ello, destacó la importancia de mantener una actuación institucional congruente con la dignidad humana y de promover condiciones laborales que favorezcan el respeto mutuo.
“La justicia que impartimos debe ser congruente con la justicia que practicamos; esa congruencia comienza por asegurar que cada persona que integra este Tribunal encuentre en él un espacio de respeto, seguridad y protección de sus derechos”, concluyó.
Con la presentación de este protocolo, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tlaxcala refrenda su compromiso con la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual, así como con la promoción de un entorno laboral seguro, igualitario y libre de violencia.
Al evento, asistieron las magistradas del Tribunal de Disciplina Judicial de Tlaxcala, Dora Delia Hernánde Roldán y Claudia Cervantes Rosales; la magistrada del Tribunal de Justicia Administrativa, Martha Zenteno Ramírez; el director del Centro de Conciliación Laboral, José Badillo Montiel; la presidenta de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, Jakqueline Ordóñez Brasderfer y la directora de Prevención y Acompañamiento de Mujeres Víctimas de Violencia de la Secretaría de la Mujeres de Tlaxcala, Rosario Adriana Mendieta Herrera.